Salud mental laboral: repunte de casos y desafíos en el abordaje empresarial

La salud mental de los trabajadores ha ganado atención en las empresas dominicanas tras un repunte de casos vinculados al estrés, la ansiedad y la sobrecarga laboral, según indican representantes patronales y sindicales. Aunque se reconoce su impacto en el comportamiento, desempeño y relaciones laborales, el tema sigue siendo tratado como un tabú que dificulta su registro formal y abordaje integral.

Según Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), tras la pandemia se ha observado un aumento de situaciones relacionadas con la salud mental, aunque no dispone de datos específicos sobre la cantidad de casos registrados. Señaló que algunas empresas grandes cuentan con dispensarios médicos que incluyen psicólogos, mientras otras ofrecen servicios de psicología virtual para brindar asistencia inmediata a los empleados.

Peña Izquierdo explicó que, cuando un trabajador recibe un diagnóstico de salud mental por parte de un médico especialista, puede obtener una licencia para ausentarse del trabajo, y en esos casos las empresas suelen apoyar su recuperación para facilitar su reincorporación. Destacó que este fenómeno no se limita a los trabajadores activos, sino que también afecta a adolescentes, quienes representan la futura fuerza laboral, por lo que consideró necesario abordar el problema desde tempranas edades.

Sin embargo, Pepe Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), advirtió que la salud mental dentro del mercado laboral sigue siendo prácticamente ignorada por empresas y sindicatos, y se maneja como un tema tabú. Indicó que los sindicatos suelen conocer casos de trabajadores que manifiestan síntomas o denuncian situaciones de persecución, pero estos asuntos frecuentemente se quedan en comentarios informales y no llegan a ser atendidos de manera formal.

Abreu añadió que los comités internos de higiene y seguridad industrial se enfocan en accidentes laborales, uso de equipos de protección y riesgos de trayecto, pero excluyen la salud mental de sus discusiones. Señaló que incluso en programas conjuntos como el del Idoppril, el abordaje de este tema es frecuentemente omitido. Además, explicó que muchos casos no aparecen en las estadísticas laborales porque las licencias por motivos de salud mental suelen disimularse o no se clasifican adecuadamente.

El contexto nacional refleja esta tendencia: según la Oficina Nacional de Estadística, la pandemia de Covid-19 generó factores de estrés como el aislamiento, la incertidumbre, la preocupación por la salud y las presiones económicas, lo que contribuyó al aumento de trastornos como la depresión y la ansiedad en la población. Durante el período entre marzo de 2020 y febrero de 2022, se registraron 11.297 intervenciones psicológicas y psiquiátricas en el país, aunque no se especifica cuántas corresponden al ámbito laboral.

Ambos líderes coincidieron en que el abordaje de la salud mental en el trabajo aún se encuentra en una etapa inicial, pese a que los trabajadores enfrentan condiciones que pueden desencadenar o agravar estos problemas. Resaltaron la necesidad de romper el estigma, integrar la salud mental en las políticas de seguridad ocupacional y garantizar que los trabajadores reciban el apoyo necesario para su tratamiento y reintegración laboral.