Mujeres lideran el 15.9% de empresas dominicanas, pero con menor empleo y ingresos que las dirigidas por hombres

La Oficina Nacional de Estadística (ONE) reveló que solo el 15.9% de las empresas formales empleadoras de la República Dominicana tienen a una mujer como máxima autoridad, según los resultados de la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE) 2025. Este dato representa un avance frente al 14.2% registrado en 2024, aunque sigue estando muy por debajo del 77.7% de empresas lideradas por hombres y el 5.8% con liderazgo compartido.

El informe analiza las características de 2,380 empresas formales con 16 o más empleados distribuidas en nueve sectores económicos y cinco rangos de tamaño, correspondientes a los ejercicios fiscales 2023 y 2024. Aunque la participación femenina en la dirección empresarial ha crecido, persisten brechas significativas en términos de empleo, ingresos y estabilidad en el cargo.

Brechas sectoriales y por tamaño de empresa

La concentración de liderazgo masculino es particularmente alta en sectores estratégicos: Suministro de electricidad (95.1%), Explotación de minas y canteras (88.5%) e Industrias manufactureras (85.9%). En contraste, los sectores con mayor presencia femenina son Alojamiento y servicio de comidas (27.2%) y Comercio (16.2%).

El tamaño de la empresa también influye en la brecha de género. Aunque en todos los rangos predominan los hombres al frente, la mayor participación femenina se registra en empresas de 30 a 49 empleados (18.9%), mientras que en aquellas con 250 o más trabajadores cae a apenas 12.7%, lo que indica que la desigualdad se amplía conforme crece la organización.

Perfil de las mujeres líderes: más educadas y jóvenes, pero con menor estabilidad

Las mujeres que dirigen empresas presentan un nivel educativo superior al de sus pares masculinos: el 55.9% cuenta con grado universitario y el 26.0% tiene estudios de posgrado (maestría o doctorado), frente al 50.7% y 24.5% respectivamente en las empresas lideradas por hombres.

Además, tienden a ser más jóvenes: el 24.0% de las máximas autoridades femeninas tiene 35 años o menos, frente al 7.7% de los hombres en ese rango. Por el contrario, el 71.7% de los directivos hombres supera los 46 años, mientras que solo el 65.5% de las mujeres lo hace.

En cuanto a la antigüedad en el cargo, las empresas lideradas por hombres muestran mayor estabilidad: el 55.2% tiene a la misma persona al frente desde hace 11 años o más, frente al 50.7% en las dirigidas por mujeres. Por otro lado, las empresas femeninas presentan mayor rotación reciente, con un 18.9% de sus líderes teniendo 3 años o menos en el puesto, contra el 10.5% en las masculinas.

Desigualdad en empleo y generación de ingresos

El impacto económico de la brecha de género es significativo. Las empresas dirigidas por hombres concentran el 82.5% de todos los empleos registrados en el sector formal, mientras que las lideradas por mujeres representan apenas el 12.0%. El promedio de empleados por empresa refleja esta disparidad: 97 en las masculinas, 69 en las femeninas y 66 en las de liderazgo compartido.

En términos de ingresos, la desigualdad persiste. En el rango más alto (RD$500 millones o más), las empresas dirigidas por hombres representan el 12.9%, frente al 7.6% de las femeninas. En el extremo opuesto, las mujeres tienen mayor presencia en los rangos bajos: el 10.3% de sus empresas facturan hasta RD$10 millones, frente al 7.9% de las lideradas por hombres. Este patrón se replica en costos y gastos, con mayor concentración masculina en los niveles altos y femenina en los bajos.