La mitad de las empresas dominicanas ya ofrece salario emocional y trabajo remoto

La flexibilidad y el bienestar laboral se consolidan como pilares clave en las estrategias de atracción y retención de talento en República Dominicana, según revela la VIII Encuesta de Beneficios Sociales 2026 realizada por Macros Consulting. El estudio, que analizó las prácticas de más de 170 empresas de diversos sectores de la economía nacional, muestra un avance significativo en la incorporación de beneficios no salariales.

El 50 % de las empresas dominicanas consultadas ofrece programas de salario emocional, un concepto que agrupa beneficios no necesariamente monetarios relacionados con bienestar, reconocimiento, desarrollo personal, apoyo emocional, integración, días libres y otras facilidades orientadas a mejorar la calidad de vida laboral. Esta proporción se mantiene idéntica en lo referente al trabajo remoto, ya que la misma mitad de las organizaciones dispone de alguna modalidad que permite laborar fuera de las instalaciones físicas de la empresa.

Los seguros médicos complementarios figuran como el beneficio más extendido, siendo ofrecidos por el 90 % de las empresas encuestadas. Le siguen en prevalencia los incentivos (70 %), el seguro de vida (68 %), las bonificaciones (58 %), el bono vacacional (54 %) y el subsidio de comedor (también 54 %), este último mostrando un leve aumento respecto al 50 % registrado en 2025.

Un enfoque integral hacia la compensación laboral

Los resultados reflejan una tendencia creciente hacia una propuesta laboral que trasciende la remuneración mensual tradicional, incorporando elementos vinculados al bienestar integral, las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los colaboradores. Este enfoque no solo busca satisfacer necesidades básicas, sino también fomentar el compromiso y la permanencia en las organizaciones mediante un paquete de beneficios más completo y humano.

La encuesta introduce además el debate sobre el salario digno, definido desde una perspectiva que supera tanto el salario mínimo como la remuneración promedio del mercado para un puesto específico. La investigación plantea una pregunta central: ¿Los ingresos que recibe una persona son suficientes para cubrir necesidades esenciales como alimentación, vivienda, salud, educación y transporte, permitiéndole vivir en condiciones adecuadas?

"Hoy ya no basta con preguntarnos cuánto paga el mercado. También debemos preguntarnos qué estamos ofreciendo para que las personas quieran quedarse"

— señala Macros Consulting, subrayando que la competitividad actual exige ir más allá del salario nominal y considerar el conjunto total de beneficios y condiciones laborales como factores decisivos en la experiencia del empleado.