Ligia Bonetti y Mercedes Ramos resaltan la formación técnico-profesional como clave para el desarrollo laboral

Ligia Bonetti, presidenta ejecutiva del Grupo SID, y Mercedes Ramos, presidenta del Consejo de Grupo Ramos, coincidieron en destacar la formación técnico-profesional como un puente esencial entre el talento humano y las necesidades del sector productivo durante un panel del 23.º Congreso de la Junta Agroempresarial Dominicana (JAD), celebrado del 2 al 4 de septiembre.

Bonetti enfatizó que la capacitación debe mantener una estrecha conexión con los procesos internos de las empresas para que los colaboradores comprendan su rol y el impacto de sus funciones. Subrayó que una formación efectiva no solo prepara técnicamente, sino que permite a las personas comprender cómo funciona la organización en su totalidad.

"Cuando una persona se prepara en cualquiera de las áreas, no puede ser ajena al resto de los procesos que tiene la empresa. Tiene que conocer esos procesos, saber en qué parte incide, para que verdaderamente pueda hacer un trabajo excelente"

"Cuando una persona se prepara en cualquiera de las áreas, no puede ser ajena al resto de los procesos que tiene la empresa. Tiene que conocer esos procesos, saber en qué parte incide, para que verdaderamente pueda hacer un trabajo excelente"

La ejecutiva resaltó la alianza sostenida por más de 17 años entre Grupo SID y el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), mediante la cual más de 300 colaboradores han participado en programas de formación. Además, señaló que Grupo SID promueve entrenamientos transversales para sus más de 5,000 empleados, con el objetivo de evitar la estancación laboral y fomentar el desarrollo continuo.

Bonetti añadió que el crecimiento de los trabajadores debe medirse no solo por los resultados organizacionales, sino también por su desarrollo integral como seres humanos, incluyendo la adquisición de nuevas competencias y la exploración de otros perfiles profesionales.

Por su parte, Mercedes Ramos valoró el potencial de la formación técnico-profesional en la República Dominicana, observando que, aunque existe un fuerte énfasis en títulos universitarios y maestrías, aún hay espacio para fortalecer la capacitación técnica como vía de inserción y crecimiento laboral.

"Quizás vivimos en un país donde todos queremos ser profesionales y tener una maestría, y de repente pareciera que en la parte de la capacitación técnica puede existir oportunidad de todavía seguir fortaleciendo esa formación"

"Quizás vivimos en un país donde todos queremos ser profesionales y tener una maestría, y de repente pareciera que en la parte de la capacitación técnica puede existir oportunidad de todavía seguir fortaleciendo esa formación"

Ramos destacó que la formación técnica no solo facilita el ingreso al mercado laboral, sino que también permite el desarrollo profesional continuo y el emprendimiento. Enfatizó la necesidad de vincular los conocimientos adquiridos con la realidad práctica del trabajo.

Como ejemplo, citó el programa "Próximo Nivel", una iniciativa de pasantías de Grupo Ramos dirigida a jóvenes recién graduados para brindarles experiencia laboral real. También mencionó la segunda edición del hackathon tecnológico de la empresa, en la que participaron más de 60 estudiantes de cinco universidades, actividad que describió como innovadora y generadora de valor.

Ambas empresarias coincidieron en que es fundamental fortalecer la articulación entre las instituciones de formación técnico-profesional, las empresas y los jóvenes, de modo que las competencias desarrolladas respondan efectivamente a las transformaciones y demandas del mercado laboral actual.

El panel formó parte del XXVIII Congreso de la Junta Agroempresarial Dominicana (JAD), espacio donde representantes del sector productivo analizaron desafíos y oportunidades para el desarrollo económico y social del país.