Cómo probar legalmente que una empresa cuenta con botiquín de primeros auxilios

La Resolución 09-26 del Ministerio de Trabajo, emitida el 29 de abril de 2026, establece el marco probatorio necesario para demostrar que una empresa cumple con la obligación de mantener un botiquín de primeros auxilios en condiciones adecuadas. Según el abogado Carlos Hernández Contreras, quien llevó un caso laboral relacionado con una dimisión por supuesta falta de justa causa, la ausencia de este elemento fue determinante en la decisión judicial, pese a que la empresa contaba con otros elementos de seguridad como el Comité Mixto de Seguridad y Salud y sus minutas depositadas.

El tribunal no consideró válidas las fotografías del botiquín presentadas como prueba, argumentando que carecían de fecha cierta y no identificaban el lugar donde se encontraban. Esto abrió la posibilidad de que las imágenes hubieran sido tomadas en cualquier establecimiento que venda botiquines, como una farmacia o ferretería, lo que las hace insuficientes desde un punto de vista probatorio en un litigio laboral.

La solución está en el artículo 10 de la Resolución 09-26, que obliga al empleador a revisar el contenido del botiquín al menos una vez al mes y a dejar constancia de cada revisión mediante un registro — físico o digital — que incluya: fecha, nombre y firma del responsable, estado del botiquín y reposiciones realizadas. Este registro, al ser periódico y firmado, adquiere valor jurídico como prueba documental con fecha cierta.

Además, el artículo 24 de la misma resolución establece que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe verificar semestralmente el estado de los botiquines. Hernández Contreras señala que esta verificación puede incorporarse directamente a las minutas mensuales del comité, las cuales ya se depositan obligatoriamente en el Ministerio de Trabajo. De esta forma, se genera un medio de prueba con fecha cierta, sin costo adicional y vinculado al cumplimiento de otras obligaciones legales.

Las fotos del botiquín pueden seguir siendo útiles como complemento, pero no sustituyen al registro mensual firmado. Su valor probatorio aumenta si se acompañan de fecha, lugar y firma del responsable, pero por sí solas no son suficientes para demostrar el cumplimiento continuo de la norma.

En el contexto de una dimisión, es importante recordar que, según el artículo 101 del Código de Trabajo, corresponde al trabajador probar la existencia de justa causa. Por otro lado, el incumplimiento del artículo 46 (que incluye la obligación de proporcionar botiquines) solo justifica la dimisión si la falta es considerada grave, es decir, si pone en riesgo la salud o seguridad del trabajador. Por tanto, demostrar que el botiquín estaba presente y en condiciones adecuadas puede ser clave para desvirtuar la alegación de justa causa.