La informalidad laboral en RD se mantiene en 53.8% pese al crecimiento de empleos formales

La informalidad laboral en República Dominicana se situó en 53.8% al cierre del segundo trimestre, según los datos más recientes de la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo (ENCFT) del Banco Central, pese al aumento registrado en la creación de puestos de trabajo formales durante el mismo período.

De los 147,456 nuevos ocupados netos registrados de manera interanual al segundo trimestre, el 50.7% correspondió a empleos formales, equivalente a 74,794 puestos de trabajo regulados. Este incremento permitió reducir la tasa de informalidad por debajo de su promedio histórico de 56.7%, registrado desde 2014.

Este comportamiento se enmarca en un contexto de expansión económica, con un crecimiento acumulado del Indicador Mensual de Actividad Económica (IMAE) de 4.5% entre enero y agosto, tras un inicio de año en el que la informalidad había predominado en la generación de empleo.

El papel de la tercerización formal en la reducción de la informalidad

Ante este escenario, el Grupo EULEN en República Dominicana destacó el papel de los servicios corporativos y la tercerización formal como mecanismos clave para incorporar trabajadores operativos al empleo regulado. Según un análisis de sus áreas de Gestión Humana y Operaciones, la contratación de servicios de soporte tercerizados responde a una estrategia de cumplimiento normativo y reducción de riesgos legales y reputacionales.

La empresa administra actualmente una fuerza laboral regulada de cerca de 2,200 colaboradores en el país. Su gerente general, Eilin Díaz, explicó que "el aumento del empleo formal en las ramas productivas coincide con una rigidez de supervisión institucional y con las exigencias internacionales de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG)".

"Estas corporaciones requieren que toda su cadena de suministro garantice el cumplimiento estricto del Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el pago regular de la Seguridad Social y la correcta aplicación de los nuevos techos del salario mínimo nominal indexados en el sector privado"

Los datos citados indican que cerca del 40% de la demanda de servicios auxiliares avanzados proviene de multinacionales estadounidenses y europeas instaladas bajo el régimen de zonas francas o en el sector logístico. Asimismo, la actividad de zonas francas registró un crecimiento del 7.8% en el IMAE durante el período analizado.

Transformación del mercado laboral y demanda de perfiles técnicos

La evolución del mercado laboral también refleja cambios en la demanda de personal técnico y operativo. Mientras el sector de hoteles, bares y restaurantes mantiene un crecimiento del 4.6% en su valor agregado, la necesidad de servicios de mantenimiento de alta ingeniería, seguridad electrónica y gestión ambiental sostenible se ha desplazado hacia destinos como Bávaro y Punta Cana (región Este) y Santiago (región Norte).

Según Díaz, "la tecnificación de estas labores contribuye a mantener la continuidad de las operaciones de las empresas contratantes y a mejorar las condiciones de los trabajadores". Asimismo, señaló que al transformar puestos tradicionalmente informales o temporales en plazas fijas, con acceso a capacitación técnica continua y equidad de género en áreas de supervisión, la tercerización formal actúa como un amortiguador institucional que absorbe mano de obra calificada y acelera la sostenibilidad del mercado laboral dominicano.