RD proyecta creación de Mipymes de cuidado para 2026

La República Dominicana avanza en la creación de un nuevo ecosistema empresarial enfocado en servicios de cuidado profesional. Gloria Reyes, titular de la Dirección de Desarrollo Social Supérate, anunció que las condiciones están dadas para que, a partir de 2026, comiencen a operar empresas lideradas por mujeres formadas en técnicas de cuidado, como parte de la Estrategia Nacional de Cuidados.

Formación y Prácticas Profesionales

El anuncio se realizó durante el 2do Almuerzo-Taller para Personal Formado en Cuidado a Adultos Mayores, donde más de 300 personas cuidadoras, en su gran mayoría mujeres, recibieron sus carnés para iniciar pasantías remuneradas. Estas prácticas se llevarán a cabo en los Centros de Cuidado de Día del Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (Conape), con una duración de 200 horas.

Reyes destacó que este programa representa un nuevo campo laboral con potencial para miles de dominicanos. La funcionaria, responsable del diseño de políticas de protección social, enfatizó la importancia de profesionalizar el sector y convertirlo en una oportunidad de emprendimiento formal.

"De aquí pueden salir empresas donde cada una de ustedes pueden constituir sus agencias para dar este servicio. El año que viene vamos a lanzar una licitación para que sean empresas las que contraten a las cuidadoras y cuidadores", manifestó Reyes.

Proyección y Marco Institucional

La meta establecida para 2026 incluye la implementación de la modalidad de "asistente personal para personas con discapacidad". Reyes señaló que este objetivo ha sido discutido con el presidente Luis Abinader, a quien describió como el "primer abanderado" de esta política pública. El modelo busca que los propios técnicos formados lideren la creación de Mipymes (Micro, Pequeñas y Medianas Empresas) especializadas.

El proyecto cuenta con apoyo municipal. Dio Astacio, alcalde de Santo Domingo Este, agradeció que su municipio fuera parte del plan piloto y se comprometió a brindar todo el apoyo institucional necesario. La mayoría del personal formado en la cuarta cohorte del piloto "Comunidades de Cuidado" pertenece a esta demarcación, junto a participantes de Azua.

El taller también sirvió para reforzar contenidos clave del programa y marcar el inicio formal de la etapa de prácticas intensivas. Se abordaron temas como la Carta de Compromiso institucional, las características de los centros de trabajo y la filosofía del cuidado basada en la vocación de servicio y el respeto a la dignidad humana.

Este avance se sustenta en la formación de personal técnico-profesional y en el marco normativo establecido, sentando las bases para transformar el cuidado en un sector económico estructurado y generador de empleo digno en el país.