Mujeres dominicanas enfrentan barreras en acceso a energía y empleos verdes

Rosa González, madre de cinco hijos en la comunidad de El Pino, provincia de Dajabón, describe su rutina diaria marcada por la incertidumbre del servicio eléctrico: se levanta antes de las seis de la mañana porque nunca sabe cuándo habrá luz. Este testimonio refleja una realidad estructural que afecta a muchas mujeres en zonas rurales de la República Dominicana, donde la intermitencia del suministro obliga a adaptar las actividades domésticas a los horarios de disponibilidad de energía.

Según la ONU, las mujeres y niñas tienen mayor probabilidad de soportar el peso de la pobreza energética y de sufrir los efectos adversos de la falta de acceso a energía segura. En el contexto nacional, el último Plan de Acción de Género y Cambio Climático para la República Dominicana posiciona al país entre las diez naciones más afectadas por eventos climáticos a nivel global y lo sitúa como el cuarto con mayor desigualdad de género en América Latina y el Caribe, solo detrás de Haití, Panamá y Guatemala.

ONU Mujeres advierte en su informe Igualdad de Género en la Transición Energética Sostenible de 2023 que la transición energética no es automáticamente inclusiva. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en su Panorama sobre Género y Cambio Climático, señala que las desigualdades de género limitan el acceso de las mujeres a recursos y oportunidades económicas en sectores emergentes como la energía renovable.

A nivel regional, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) indica que los hogares encabezados por mujeres presentan menores ingresos que aquellos liderados por hombres, lo que aumenta su vulnerabilidad frente a la pobreza energética. Aunque no existen datos oficiales desagregados por género sobre pobreza energética en la República Dominicana, esta tendencia regional sugiere un riesgo elevado para las mujeres dominicanas, especialmente en áreas rurales y de bajos ingresos.

En cuanto a la participación femenina en el sector energético, la Superintendencia de Electricidad reporta que el 49,92 % de su personal está compuesto por mujeres, aunque no se divulgan datos sobre su representación en puestos de liderazgo. En EGE Haina, empresa líder en generación eléctrica, cuatro de los 11 miembros del comité ejecutivo son mujeres. Sin embargo, a nivel global, las mujeres representan apenas el 32 % de la fuerza laboral en energías renovables, y su participación disminuye en roles técnicos y de toma de decisiones, según el estudio Energías Renovables: Una Perspectiva de Género de la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena).

La Comisión Nacional de Energía (CNE) destaca que la República Dominicana ha avanzado en la diversificación de su matriz energética, alcanzando cerca del 25 % de generación eléctrica a partir de fuentes renovables, con una meta del 30 % para 2030. No obstante, expertos como Lluvia García, presidenta de WEN-RD y gerente sénior legal de EGE Haina, advierten que, aunque ha crecido la presencia femenina en el sector, persisten brechas estructurales que limitan el acceso equitativo de las mujeres a oportunidades técnicas y de decisión en la transición energética.