Ministro atribuye falta de datos exactos de empleados públicos a gestiones del PLD

El Ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, atribuyó este martes la falta de un registro exacto de empleados del Estado a las deficiencias acumuladas durante 16 años de gestión del Partido de la Liberación Dominicana (PLD), señalando que estas falencias han obligado a la actual administración a reestructurar el sistema de servicio civil mediante una nueva plataforma integrada.

Según explicó el funcionario, la ausencia de datos precisos responde tanto a la gestión política del PLD como a las vulnerabilidades del software utilizado desde 2006, que administraba los recursos humanos del Estado y que, según afirmó, "ni siquiera ha podido englobar todo lo que es la administración del personal". Ante esta situación, el ministerio ha decidido iniciar un proceso de transformación desde cero.

La nueva plataforma que se está implementando permitirá conocer con exactitud la cantidad de servidores públicos, además de gestionar el expediente laboral de cada empleado, incluyendo su historial en el servicio, perfiles de cargo, estructuras salariales y manuales institucionales. Freund destacó que esta herramienta es esencial para lograr una administración pública moderna y eficiente.

Aunque no proporcionó un número oficial, el ministro estimó que la nómina pública del Estado oscila entre 480 mil y 500 mil empleados, según los datos actuales manejados por su cartera. Aclaró, además, que la cifra de 780 mil empleados reportada por la Tesorería de la Seguridad Social incluye no solo a los trabajadores de la administración pública central, sino también a empleados de los poderes judicial y legislativo, ayuntamientos y otros organismos autónomos.

"En este momento, nuestro ministerio está encabezando toda una transformación para poder tener, realmente, toda la data necesaria de los servidores públicos en República Dominicana"

, afirmó Freund durante una entrevista en el programa matutino Despierta con CDN, donde también señaló que uno de los desafíos históricos del ministerio ha sido lograr la integralidad en el control de la empleomanía y la nómina estatal.

El ministro también defendió el rol del Ministerio de Administración Pública, indicando que su función va más allá de ser una simple dirección de recursos humanos, ya que eficientizar los servicios públicos influye directamente en la transformación digital del Estado. Subrayó que, sin herramientas tecnológicas como eje transversal, no se puede hablar de un Estado moderno.

Finalmente, Freund señaló que la sociedad actual demanda no solo buenos servicios presenciales, sino también mayor agilidad mediante la virtualidad y la reducción de trámites presenciales, lo que requiere una administración pública más ágil, tecnológica y orientada a los ciudadanos.