El duelo prolongado afecta el desempeño laboral de las mujeres en República Dominicana

Un duelo prolongado puede afectar significativamente el desempeño laboral de las mujeres, impactando su concentración, memoria, toma de decisiones, motivación y calidad de las relaciones laborales, según advirtió el psicólogo clínico Ramón Tejeda. El especialista explicó que, aunque muchas mujeres mantienen una funcionalidad aparente al continuar trabajando y cumpliendo con sus responsabilidades, internamente experimentan un agotamiento profundo debido a la pérdida de energía psíquica necesaria para sostener la vida cotidiana.

Las pérdidas más complejas suelen estar vinculadas a eventos traumáticos, como muertes repentinas, violentas o súbitas; la muerte de hijos, pareja, padres o cuidadores significativos; pérdidas múltiples; desapariciones; suicidios; y pérdidas asociadas a catástrofes naturales o humanas. Asimismo, el experto señaló que también tienen un impacto profundo las pérdidas no reconocidas socialmente, como abortos, infertilidad, rupturas afectivas, migración forzada, pérdida de salud o la frustración de un proyecto de vida importante.

Barreras culturales y laborales que dificultan la recuperación

Uno de los principales obstáculos identificados por Tejeda es el miedo a ser percibidas como débiles, inestables o menos productivas, especialmente entre mujeres que ocupan cargos de liderazgo. Este temor las lleva a suprimir su dolor y a demostrar una fortaleza permanente, lo que dificulta el proceso de duelo. Además, factores como el estigma asociado a la salud mental, la falta de confidencialidad en el entorno laboral, las culturas organizacionales que premian el "aguantar" sin quejarse y la doble carga de ser eficientes en el trabajo y cuidadoras en el hogar retrasan aún más la recuperación emocional.

La doble carga de trabajo y cuidados familiares prolonga el duelo, ya que la mujer no solo procesa su propio dolor, sino que también debe sostener las necesidades emocionales y prácticas de otros, lo que agrava su agotamiento y dificulta el acceso al descanso necesario para sanar.

Falta de protocolos integrales en las empresas

Ante la consulta sobre si las empresas cuentan con protocolos para acompañar a trabajadoras en duelo, Tejeda indicó que, aunque algunas organizaciones ofrecen programas de asistencia psicológica, licencias flexibles o acompañamiento por parte de recursos humanos, muchas todavía tratan el duelo como un trámite administrativo. En República Dominicana, el Código de Trabajo establece tres días de licencia con goce de salario por fallecimiento de familiares directos (abuelos, padres, hijos, cónyuge o compañera), pero esta disposición no constituye un protocolo integral de acompañamiento emocional ni psicológico.

Recomendaciones internacionales para entornos laborales saludables

A nivel internacional, organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomiendan que los lugares de trabajo identifiquen y reduzcan los riesgos psicosociales, incluyendo aquellos relacionados con el duelo no atendido. Tejeda enfatizó que es necesario avanzar hacia políticas laborales que integren el apoyo emocional, la flexibilidad horaria y la sensibilización de equipos de recursos humanos y liderazgo para crear entornos más humanos y resilientes.