Acuerdo preliminar pone fin a huelga de enfermeras en dos sistemas de salud de Nueva York

Unas 10,500 enfermeras de Nueva York alcanzaron un acuerdo preliminar este lunes para poner fin a una huelga que afectó a dos de los tres principales sistemas de salud de la ciudad, tras un paro que se extendió por un mes y involucró a casi 15,000 trabajadores, según confirmó la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA).

El acuerdo, que aún debe ser sometido a votación por las enfermeras en los próximos días, establece un aumento salarial aproximado del 12% durante tres años, junto con mejoras en las proporciones de personal, protecciones contra la violencia laboral y mantenimiento de los beneficios de salud sin costo adicional para el personal de primera línea.

Nancy Hagans, presidenta de NYSNA, destacó en un comunicado que "durante cuatro semanas, casi 15,000 miembros de NYSNA se mantuvieron firmes en el frío y la nieve por una atención segura al paciente", y añadió que el acuerdo permite que las enfermeras de los sistemas Montefiore y Mount Sinai regresen a sus puestos "con la cabeza en alto después de ganar contratos preliminares justos".

No obstante, el sindicato informó que la huelga continúa en el hospital NewYork-Presbyterian/Columbia, donde las negociaciones aún no han llegado a un acuerdo. Las enfermeras iniciaron las negociaciones en septiembre y comenzaron el paro el 12 de enero, lo que constituye, según el sindicato, la huelga más grande y prolongada en la historia de la ciudad.

Durante el paro, los hospitales privados afectados contrataron a miles de enfermeras temporales con contratos semanales para cubrir los puestos vacantes. Según reportes de The New York Times, la huelga provocó la cancelación de cirugías electivas y el traslado de algunos pacientes a centros no afectados por el conflicto laboral.

Si el acuerdo preliminar es aprobado en la votación, las enfermeras que lo respalden regresarán a trabajar dentro de las 72 horas posteriores al resultado positivo de la consulta.